職業診断

1. 「自分の顔の輪郭は？」や「自分の目の形は？」といった全20問の質問に対し、4つの選択肢の中から最も当てはまると思うものを選びます。
2. すべての質問に回答すると、診断結果としてあなたの「動物顔タイプ」（全16種）と、その特徴が表示されます。

堅実な専門職プロフェッショナル

• 特徴:
• 人との信頼関係を大事にしながら、腰を据えて専門性を高めていくタイプ
• 計画的に物事を進める「コツコツ型」で、抜け漏れが少ない
• 安定した環境でこそ実力を最大限に発揮できる
• 周囲から「任せて安心」と思われやすい存在

このタイプは、「信頼」と「安定」をキーワードにキャリアを築いていく人です。派手さはなくても、約束や期限をきちんと守り、目の前の仕事を着実にこなしていくことで、気づけば組織に欠かせない存在になっていきます。人の気持ちに敏感で、相手を立てながら物事を進められるため、社内外からの印象も良く、長期的な信頼関係を築くのが得意です。 一方で、大きな変化や急な軌道修正が続く環境では、ストレスを感じやすい一面もあります。「本当はこうしたい」という思いを胸の内にしまい込みがちなので、自分の希望や得意分野を少しずつ言語化し、上司や同僚に共有していくとキャリアの選択肢が広がります。人事・労務・教育・営業企画など、専門知識をベースに人と関わる職種や、安定した大手企業・行政・教育機関のような環境で、長くじっくり力を発揮していけるタイプです。

堅実な調整型ジェネラリスト

• 特徴:
• 人と人、部署と部署の間に立って、物事をスムーズに進める調整役タイプ
• 計画性があり、スケジュール管理やタスク整理が得意
• 波風を立てずに周囲と協調しながら進める「潤滑油」ポジション
• 安定したルールや仕組みがある環境で安心して力を発揮できる

このタイプは、組織の中で「目立たないけれど重要なポジション」を自然と引き受ける人です。関係者の意見を聞き取り、優先順位を整理し、無理のないスケジュールで進めていくことが得意で、プロジェクトや日々の業務が滞りなく進むように支える縁の下の力持ちです。 その一方で、「頼まれると断りづらい」「自分より周囲を優先しがち」という面もあり、気づいたら自分だけ業務量が多くなっていることも。ときどき自分のキャパシティを振り返り、「ここから先は調整が必要です」と伝える練習をしておくと、長く健康的に働けます。総務・事務・営業事務・プロジェクトサポートなど、幅広い人と関わりながらも安定感が求められる職場で、強みが発揮されるタイプです。

人に寄り添う実務派スペシャリスト

• 特徴:
• 人とじかに関わりながら、専門スキルで現場課題を解決していくタイプ
• スピード感のある実務対応が得意で、「頼れる実務家」と見られやすい
• 相手の立場に立って考える共感力と専門性のバランスが良い
• 安定した業界・職場の中で、現場に密着して活躍しやすい

このタイプは、「人の役に立つ実務家」として力を発揮します。現場で起きているリアルな困りごとに気づきやすく、「この手順ならもっとスムーズにできそう」「この人にはこう伝えた方が安心してもらえそう」といった実用的な改善案を考えるのが自然と身についています。 ただし、周囲から頼られやすいぶん、業務が集中しやすい傾向があります。「自分がやった方が早い」と抱え込むクセがつくと、長時間労働や燃え尽きにつながることも。マニュアル化や他メンバーへの引き継ぎを意識し、「自分だけができる状態」を減らしていくと、負担を減らしながら影響力を広げられます。医療・福祉・カウンセリング・店舗管理・キャリア支援など、人と専門性の両方を活かせる職場で輝くタイプです。

安定志向のマルチプレイヤー

• 特徴:
• 人と関わる仕事が好きで、複数の役割をバランスよくこなせるタイプ
• 「困ったときに頼れる人」としてチームの穴を自然に埋める
• 守備範囲が広く、状況に応じて柔軟に動ける
• 安定した組織の中で、横断的に活躍するポジションに向く

このタイプは、チームの中で「何でも相談できる人」「気づけばいつも動いてくれている人」として存在感を発揮します。人間関係を大切にしながら、事務・調整・実務・サポートなど幅広い業務をこなせるため、周囲からの信頼も厚く、「あの人がいると安心」と思われやすいです。 一方で、自分の専門分野を意識しないまま「何でも屋」として過ごしてしまうと、キャリアの節目で「結局、自分は何が強みなんだろう」と不安になりやすい側面もあります。今の業務の中から「特に得意で、評価されやすい領域」を言語化し、少しずつその比率を増やしていくと、長期的なキャリアの軸が見えやすくなります。総合職、営業＋事務のハイブリッド職、カスタマーサポート、中堅企業のバックオフィスなどで、柔軟性と安定感を活かしやすいタイプです。

挑戦する対人スペシャリスト

• 特徴:
• 人との関わりを軸にしながら、変化のある環境で専門性を磨くタイプ
• 新しいサービスや組織づくりに前向きに関わっていける
• 人脈づくりや関係構築が得意で、社内外にネットワークを広げやすい
• 計画性とチャレンジ精神のバランスが取れている

このタイプは、「人」にも「変化」にも強い対人スペシャリストです。新しい組織・サービス・仕組みが生まれる場面で、関係者と対話しながら課題を整理し、計画的に前へ進めていく役割を自然と担いやすい傾向があります。コンサルタント、法人営業、研修講師、HR領域など、「人と深く関わりながら変化をつくる仕事」に適性があります。 そのぶん、関わる範囲が広がりすぎると、スケジュールも感情面もキャパオーバーになりやすい点には注意が必要です。「このテーマには深く関わる」「ここはサポートにとどめる」といった線引きを意識することで、消耗せずに活躍の場を広げやすくなります。中長期で取り組みたい専門テーマを決め、そこに沿って案件や役割を取捨選択していくと、無理なくキャリアが積み上がっていくタイプです。

戦略的なチームリーダータイプ

• 特徴:
• 人・チームを中心に考えながら、変化の中で計画的に物事を動かすタイプ
• メンバーの強みや役割分担を考えるのが得意
• プロジェクト全体を俯瞰し、道筋を示すリーダーシップを発揮できる
• 変化が多い組織・成長フェーズで力を発揮しやすい

このタイプは、「人を活かしてチームで成果を出すこと」に魅力を感じるリーダー気質の持ち主です。個々のメンバーの特性や感情に目を配りつつ、全体のゴールから逆算して計画を立て、プロジェクトを進めていくことが得意です。その結果、メンバーからの信頼も得やすく、「ついていきたい」と思われる存在になりやすいでしょう。 ただし、責任感が強いあまり、自分ひとりで抱え込みすぎてしまう傾向があります。トラブルやメンバーの悩みをひとりで処理しようとすると、いつの間にか心身がすり減ってしまうことも。適度に上司・同僚・外部の相談先を持ち、「任せること」「諦めること」も戦略の一つとして捉えられると、長く健康的にリーダーとして活躍できます。プロジェクトマネージャー、営業リーダー、事業推進など、変化の多い現場でこそ真価を発揮するタイプです。

攻めの対人エキスパート

• 特徴:
• 対人スキルと専門性、スピード感を武器に成果を出すタイプ
• フロントに立って交渉・提案・調整を行う場面に強い
• プレッシャーのかかる状況でも前に出て対応できる度胸がある
• 成果や数字へのコミットメントが高い

このタイプは、「人と向き合う最前線で結果を出す」ことにやりがいを感じる人です。営業・カスタマーサクセス・トレーナー・交渉役など、相手の反応を受け止めながらその場で判断し、提案や対応を組み立てていくような役割に向いています。現場で得たリアルな知見をもとに、実践的なアドバイスや改善提案ができる点も大きな強みです。 一方、スピードと成果を重視するあまり、根回しや準備を後回しにしてしまうと、周囲の理解が追いつかず孤立感を覚えることもあります。また、結果が出ない期間が続くと、自己否定が強くなり疲弊しやすい傾向も。定期的に「自分ができていること」「改善できること」を切り分けて振り返り、必要に応じて第三者のフィードバックを取り入れることで、安定して高いパフォーマンスを維持できるタイプです。

ダイナミックな人たらしジェネラリスト

• 特徴:
• 人を巻き込み、場を動かし、変化の中でこそ輝くムードメーカータイプ
• 初対面の人ともすぐに打ち解けるコミュニケーション力が高い
• 複数のプロジェクトやタスクを並行して進めるマルチタスク型
• スタートアップや変化の激しい業界にフィットしやすい

このタイプは、「人とアイデアが交差するにぎやかな現場」で、エネルギッシュに動き回ることで力を発揮します。イベント企画、広告・PR、人材系ビジネス、スタートアップのビジネス職など、スピード感と人間関係の両方が求められる環境がよく合います。「この人と話すと元気が出る」「新しいことを一緒にやりたくなる」と周囲に思わせる要素を自然に持っている人です。 一方で、「面白そう」と思ったことに次々飛びつくあまり、やりかけのタスクが増えてしまうリスクもあります。最初に「どこまでやるか」「いつまでに決めるか」のゴールを軽く設定しておくと、やりっぱなし感が減り、信頼度もさらに高まります。長期的には、自分なりの軸（関わりたいテーマ・業界・価値観）を言語化しておくことで、行動の一貫性が生まれ、キャリア全体としてのストーリーが描きやすくなるタイプです。

職人気質な技術・事務スペシャリスト

• 特徴:
• モノ・データ・仕組みを相手に、正確さと品質を追求する職人気質タイプ
• 静かな環境で黙々と取り組む業務に高い集中力を発揮する
• 一度覚えた仕事を深く理解し、改善していくのが得意
• 安定した業界・インフラ系・バックエンド業務に向きやすい

このタイプは、「目立たないけれど欠かせない専門職」として力を発揮します。経理・法務・システム運用・品質管理・製造技術など、正確さと継続性が重視される分野との相性が良く、時間とともにノウハウを蓄積していくことで大きな価値を生み出します。ミスが少なく、手戻りを減らせるため、組織にとって安心感のある存在です。 注意したいのは、コミュニケーションを最小限にしすぎると「何を考えているか分からない」と誤解されてしまう点です。完璧を求めて一人で抱え込むのではなく、進捗や課題をシンプルに共有するだけでも、周囲からの信頼や評価は大きく変わります。また、「100点で出す」のではなく「まず80点で出し、フィードバックをもらう」スタイルを試してみると、仕事のスピードと成長の幅が広がるタイプです。

堅実なバックオフィスジェネラリスト

• 特徴:
• 幅広い事務・管理業務を安定的にこなす、裏方のオールラウンダータイプ
• ルールや手順を守りながら、丁寧で抜け漏れの少ない仕事ができる
• 突発的な変化が少ない環境で、安定したパフォーマンスを発揮する
• 組織の土台を支える役割にやりがいを感じやすい

このタイプは、会社やチームの日常業務を「当たり前に回す」ことに大きく貢献しています。一般事務・営業事務・管理部門アシスタント・総務など、誰かがきちんとやってくれているからこそ成り立つ仕事に強みを発揮します。ルールやフローを理解し、決められた手順の中で確実に処理を進めていくことで、全体の安心感と信頼を支える存在です。 一方で、表に出る機会が少ないぶん、自分からアピールしないと評価が見えにくいという側面もあります。「この1年でどんなミスを減らしたか」「どんな改善をしたか」を簡単にメモしておき、評価面談などで共有すると、自分の価値が相手にも伝わりやすくなります。また、「前からこうだったから」という理由だけでやり方を固定しすぎず、小さな改善案を試してみることで、仕事の満足度も高まるタイプです。

結果に強い専門オペレーター

• 特徴:
• データや仕組みを扱いながら、日々の業務で着実に成果を積み上げるタイプ
• KPI・数値・効率などを意識して仕事を回せる
• 同じ業務の中から改善点を見つけるのが得意
• 専門ツールやシステムを使いこなすオペレーションのプロになりやすい

このタイプは、「運用の現場で強い人」です。Web広告運用、インサイドセールス、EC運営、データに基づく業務改善など、数値目標と日々のオペレーションが密接に関わる業務に向いています。数字や進捗状況をきちんと追いかけられるため、「どこを改善すると成果が変わるか」を具体的に考えやすいのが大きな強みです。 ただし、短期的な数字に集中しすぎると、「そもそもの戦略は妥当か」「長期的に意味のある改善か」という視点が薄れがちになります。ときどき上司や企画担当と話し、「自分の業務が全体のどこに位置づけられているか」を確認することで、仕事の意味づけや成長の方向性がクリアになります。裏方志向が強い場合でも、「こういう改善をしました」と簡潔に共有する習慣を持つことで、評価とキャリアの幅が広がるタイプです。

安定志向の実務マルチプレイヤー

• 特徴:
• 事務・オペレーションを中心に、複数業務をテンポよくこなすタイプ
• 現場の状況を踏まえながら、臨機応変な対応ができる
• 定型業務と突発対応のバランスを取るのがうまい
• 安定した業界・組織で、現場とバックオフィスをつなぐ役割に向く

このタイプは、現場に近い位置で「実務の交通整理」をするような役割で力を発揮します。コールセンターSV、物流・EC運営、店舗サポート、事務＋現場調整など、多くの人や情報が行き交う現場で、業務を整理しながらスムーズに回すことが得意です。スピードと安定感のバランスが取れているため、「現場が混乱しているときほど頼りにされる」存在になりやすいでしょう。 一方、気配りが利くあまり、いつの間にか「何でも自分が対応してしまう」状態に陥りやすい点には注意が必要です。業務マニュアルを整えたり、メンバーに仕事を教えたりする時間を意識的に確保することで、「自分だけが分かる仕事」を減らし、負担を軽くしながら組織全体の力を底上げしていけます。安定志向をベースにしながらも、現場の変化に寄り添って動ける、実務派マルチプレイヤータイプです。

変化に強い技術・企画スペシャリスト

• 特徴:
• 技術・データ・企画などの専門領域で、変化の中でも冷静に動けるタイプ
• 新しいツールや技術のキャッチアップが早い
• ロジカルに物事を整理し、筋の通った企画・設計が得意
• 変化の激しいIT・Web・テック業界と相性が良い

このタイプは、「変化を前提とした専門家」です。エンジニア、データアナリスト、プロダクト企画、テック系の新規事業担当など、技術と変化の両方が求められるフィールドで力を発揮します。環境が変わっても、情報を整理し直して優先順位を立て直せるため、周囲が混乱しているときでも比較的落ち着いて対応できるのが特徴です。 注意したいのは、「自分の頭の中だけで完結してしまう」傾向があることです。考えが深まりすぎると、アウトプットや共有が遅れ、「何をやっているか分からない」と周囲に思われてしまうことも。途中段階でもよいので、こまめに図やメモで共有する習慣を持つと、評価や影響力が大きく変わります。技術・企画の両面を持つスペシャリストとして、変化の中心で活躍していけるタイプです。

戦略志向の企画ジェネラリスト

• 特徴:
• データや情報をもとに、全体像を描き企画・戦略を組み立てるタイプ
• 複数の要素を整理し、分かりやすい資料やストーリーにまとめるのが得意
• 事業・サービス・組織の「骨組み」を考えるのが好き
• 経営企画・事業企画・マーケティングプランナーなどと相性が良い

このタイプは、「全体を見て設計する人」です。市場・競合・自社の状況を俯瞰して捉え、「どこに集中すべきか」「どんな打ち手が有効か」といった戦略レベルの思考をすることを得意とします。複数の情報ソースをまとめ、関係者に伝わるストーリーとして整理する能力が高いため、企画書やプレゼン資料作成でも力を発揮しやすいタイプです。 一方で、「考える時間」が長くなりすぎると、現場とのギャップが広がってしまうことがあります。机上のプランだけにとどまらず、現場メンバーやユーザーの声を定期的に取り入れ、「実行しやすさ」や「現場への落とし込み方」まで一緒に設計していくことが、真の強みを引き出すポイントです。成長企業やベンチャー、コンサルティングファームなど、変化がある環境で戦略面から関わっていけるポジションに向いています。

攻めのテック・データプレイヤー

• 特徴:
• 専門性とスピードで、新しい価値を次々と生み出す実践派タイプ
• 手を動かしながら試行錯誤し、プロトタイプを素早く形にできる
• データやユーザーの反応を見て、高速で改善サイクルを回すのが得意
• 変化の速いIT・Web・スタートアップ環境と相性が良い

このタイプは、「つくりながら学ぶ」スタイルが自然にできる人です。スタートアップのエンジニア、グロースハッカー、データドリブンなマーケターなど、「仮説→実装→検証→改善」のサイクルを高速に回す役割で強みを発揮します。完璧さよりもスピードと学習を重視し、実際の数字やユーザー行動から学びを得て次の一手につなげることが得意です。 ただし、目の前の課題解決に集中しすぎると、ドキュメント整備や共有が後回しになり、属人化が進んでしまうリスクがあります。また、短期的な成果を優先しすぎると、技術的負債や運用の限界が後から大きくのしかかることも。定期的に「振り返りと整理の時間」をスケジュールに組み込み、仕組み化や共有にも少しずつ投資していくことで、長期的に大きな成果を生み出せるタイプです。

ハイテンションなビジネスクリエイター

• 特徴:
• 数字・ロジック・スピードを武器に、ビジネスを前に押し出すタイプ
• 新規事業・営業・マーケ・企画など、複数領域をまたいで動ける
• アイデアを素早く試し、結果を見ながら次の打ち手を打つのが得意
• 部門を横断して人を巻き込み、プロジェクトを推進する力が高い

このタイプは、「ビジネスのエンジン役」として活躍する人です。売上・利益・成長率などの数字を意識しながら、営業、マーケティング、企画、アライアンスなど様々な手段を組み合わせて事業を動かしていくことを得意とします。スピード感があり、「とりあえずやってみて、ダメなら変える」という実験的なスタンスを自然に取れるため、新規事業や0→1フェーズの場面で強い推進力を発揮します。 一方で、勢いがあるがゆえに、「リスク管理」や「細部の詰め」を軽視してしまうと、トラブルや周囲との摩擦を生みやすい一面もあります。信頼できるブレーキ役（管理系・法務・経理・オペレーションなど）と組み、ときどき立ち止まって計画を見直す習慣を持つことで、スピードと安定のバランスが取れたビジネスリーダーへと成長していけるタイプです。起業家、BizDev、事業責任者候補、変革プロジェクトの中心人物として、大きな活躍が期待できます。

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