適職診断

1. 質問に回答します。
2. 自動的に「あなたの適職タイプ」「現実型（R: Realistic）スコア」「研究型（I: Investigative）スコア」「芸術型（A: Artistic）スコア」「社会型（S: Social）スコア」「企業型（E: Enterprising）スコア」「慣習型（C: Conventional）スコア」「特徴」「おすすめの職業」「向いている働き方」「おすすめのスキル・資格」が計算されます。

適職診断とは、個人の興味・性格・スキル・価値観をもとに、最適な職業やキャリアパスを見つけるための評価ツールです。自己理解を深め、職業選択の指針を得ることで、より満足度の高いキャリア形成が可能になります。適職診断には、心理学的な理論に基づいたテストや、職業適性を測る質問形式の診断があり、企業の採用活動やキャリアカウンセリングにも活用されています。

RIASECモデルは、アメリカの心理学者 ジョン・L・ホランド によって提唱された職業適性理論です。このモデルでは、個人の興味や性格に基づき、適職を6つのタイプに分類します。

6つの職業適性タイプ

• R（Realistic）現実型: 実践的で、手を動かす仕事が得意（例: エンジニア、建築士、整備士）
• I（Investigative）研究型: 分析や論理的思考を重視（例: 研究者、データサイエンティスト、医師）
• A（Artistic）芸術型: 創造力を活かす仕事が得意（例: デザイナー、作家、映像クリエイター）
• S（Social）社会型: 人と関わり、サポートする仕事が向いている（例: 教師、カウンセラー、看護師）
• E（Enterprising）企業型: リーダーシップや交渉力を発揮（例: 営業、起業家、経営者）
• C（Conventional）慣習型: ルールを守り、組織を支える（例: 会計士、事務、公務員）

RIASECモデルの活用方法

このモデルを活用すると、個人の適性に合った職業選びやキャリアプランを設計することができます。

適職診断テストを通じて、自分に合う職業の傾向を知ることができ、長期的に満足できるキャリア形成の参考になります。

この適職診断ツールは、RIASECモデル（ホランドの職業選択理論）に基づいてオリジナルで作成されたものです。ユーザーが回答する60の質問を6つのカテゴリ（現実型、研究型、芸術型、社会型、企業型、慣習型）に分類し、それぞれの合計スコアを算出します。

診断の流れ

• ユーザーは60問の質問に「まったく当てはまらない」から「非常に当てはまる」までの5段階で回答。
• 各回答にはスコア（1〜5）が割り当てられ、回答に応じて対応するカテゴリのスコアが加算される。
• 全ての回答が完了すると、6つのカテゴリのスコアが集計され、最も高いスコアのカテゴリが適職タイプとして表示される。
• 2位と3位のスコアも表示し、より詳細な適性を示す。
• 結果に基づき、ユーザーに適した職業例やスキルを提案。

診断結果の活用

この診断結果を活用することで、ユーザーは自身の職業適性を理解し、今後のキャリア選択に役立てることができます。各カテゴリに関連する職業やスキルを提案することで、より具体的なキャリアプランを描く手助けをします。

このツールは無料でご利用いただけます。